So gewinnen wir passende Bewerber für Ihr Unternehmen
Recruiting über Meta Ads
Wir erreichen potenzielle Kandidaten dort, wo sie sich täglich aufhalten – auf Facebook und Instagram. Durch präzises Targeting sprechen wir genau die Menschen an, die zu Ihren Anforderungen passen, auch wenn sie gerade nicht aktiv nach einem Job suchen.
Recruiting über Google Ads
Viele Kandidaten suchen aktiv nach einem neuen Job. Mit Google Search Ads erscheinen Ihre Stellenanzeigen genau im richtigen Moment – ganz oben in den Suchergebnissen. So sichern Sie sich Bewerbungen von Menschen mit echter Wechselabsicht.
Tracking & Reporting für Ihre Stellenbesetzung
Wir zeigen Ihnen transparent, wie viele Bewerbungen eingehen, wie diese durch den Funnel laufen und welche Zielgruppen am besten performen. Alle Kennzahlen sind klar strukturiert – für nachvollziehbare Entscheidungen und eine effiziente Besetzung.
So läuft unsere Zusammenarbeit
1. Onboarding
Wir besprechen Ihre offenen Stellen, Anforderungen und Arbeitgebervorteile. In einem klaren Briefing definieren wir gemeinsam, welche Art von Bewerbern wir anziehen wollen.
2. Bewerber-Funnel
Wir entwickeln Ihren individuellen Recruiting-Funnel – von der ersten Anzeige bis zum Bewerbungsformular. Jede Stufe ist darauf ausgelegt, Interessenten ohne Hürden zur Bewerbung zu führen.
3. Recruiting-Kampagnen
Wir schalten und optimieren Ihre Kampagnen auf Meta und Google. So stellen wir sicher, dass Ihre Stellenanzeige zur richtigen Zeit den richtigen Menschen angezeigt wird – für eine konstante und bezahlbare Bewerberzufuhr.
4. Auswertung & Optimierung
In regelmäßigen Reports zeigen wir Ihnen klar verständlich, wie viel eine Bewerbung kostet, welche Anzeigen am besten funktionieren und wie wir Ihre Ergebnisse weiter verbessern können.
Unsere Preise
Transparente Pakete – Sie wählen, wie viele Stellen Sie besetzen möchten. Wir kümmern uns um den Rest.
1 Stelle
Laufzeit: 3 Monate
Im Paket enthalten:
- Kampagnenerstellung & -optimierung
- Bewerber-Funnel
- Tracking & Auswertung
- Wöchentliche Optimierung
- Persönliche Betreuung
2 Stellen
Laufzeit: 3 Monate
Im Paket enthalten:
- Alle Leistungen aus Paket 1
- Optimierung auf mehrere Zielgruppen
- Parallel laufende Anzeigen-Sets für mehr Reichweite
3 Stellen
Laufzeit: 3 Monate
Im Paket enthalten:
- Alle Leistungen aus Paket 2
- Cross-Channel Ads (Meta + Google kombiniert)
- Erweiterte Funnel-Optimierung
Häufige Fragen zum Performance Recruiting
Transparenz ist uns wichtig. Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zur Besetzung offener Stellen mit Performance Recruiting.
Wie schnell bekomme ich die ersten Bewerbungen?
In der Regel gehen die ersten Bewerbungen bereits innerhalb der ersten 3–7 Tage ein. Bei seltenen Berufen kann es etwas länger dauern, aber wir sorgen dafür, dass Sie zeitnah passende Rückmeldungen erhalten.
Für welche Stellen funktioniert Performance Recruiting am besten?
Besonders gut eignet sich Performance Recruiting für gewerbliche, handwerkliche, soziale und kaufmännische Berufe. Auch Fachkräfte mit Berufserfahrung können sehr erfolgreich über Meta und Google erreicht werden. Für hochspezialisierte Positionen prüfen wir im Vorfeld, ob eine Kampagne sinnvoll ist.
Was unterscheidet Performance Recruiting von klassischen Jobbörsen?
Jobbörsen erreichen nur aktiv Suchende. Wir erreichen zusätzlich alle, die offen wären, wenn der Job attraktiv genug ist – also den größten Teil des Arbeitsmarktes. Dadurch bekommen Sie deutlich mehr Bewerbungen und sprechen Kandidaten an, die Ihre Konkurrenz gar nicht erreicht.
Wie viel muss ich zusätzlich für Werbeanzeigen einplanen?
Wir empfehlen je nach Stelle ein Werbebudget von 10–20 € pro Tag. Je höher die Nachfrage nach dem Beruf, desto mehr Budget ist sinnvoll. Wir beraten Sie individuell, damit Sie nicht zu viel, aber auch nicht zu wenig investieren.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Interessenten klicken auf Ihre Anzeige und werden direkt zu einem kurzen Bewerbungsformular weitergeleitet. Ohne Lebenslauf, ohne Registrierung. Sie erhalten die Bewerbungen sofort per E-Mail und können die Kandidaten direkt kontaktieren.
Übernehmen Sie auch die Vorauswahl der Bewerber?
Nein, das machen Sie intern. Wir sorgen dafür, dass Sie regelmäßig neue Bewerber erhalten – schnell, effizient und bezahlbar. Welche Kandidaten Sie einstellen, entscheiden Sie selbst.
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
Wir können keine Einstellung garantieren – aber wir können garantieren, dass wir alles tun, um Ihnen qualifizierte Bewerbungen zu liefern. Dank datengetriebener Optimierung erzielen wir konstant planbare Ergebnisse. Wenn eine Stelle erfahrungsgemäß schwierig ist, sagen wir das vorher offen.
Wird ein bestehender Social-Media-Auftritt für die Kampagnen benötigt?
Ja. Für unsere Recruiting-Kampagnen benötigen wir bestehende Facebook- und Instagram-Seiten Ihres Unternehmens. Darüber werden die Anzeigen ausgespielt und Ihr Unternehmen wird für Bewerber klar erkennbar dargestellt. Falls Ihre Seiten noch nicht optimal eingerichtet sind, unterstützen wir Sie gerne bei der Vorbereitung.
Was passiert nach Ende der Laufzeit?
Sie entscheiden selbst, ob Sie weitermachen möchten. Viele Kunden buchen weitere Stellenpakete oder nutzen einzelne Kanäle weiter – je nachdem, welche Positionen noch besetzt werden sollen.
Können wir auch mehrere Standorte gleichzeitig bewerben?
Ja. Wir können mehrere Standorte oder Regionen parallel ansprechen. Die Anzeigen werden individuell je Region ausgesteuert, damit Sie überall passende Bewerbungen erhalten.
Kontaktieren Sie uns
Sie möchten offene Stellen endlich erfolgreich besetzen? Dann lassen Sie uns sprechen. Füllen Sie das Formular aus, wir rufen Sie zeitnah an und prüfen gemeinsam, ob wir Ihr Recruiting unterstützen können.
"Wir lösen Ihr Personalproblem – mit einem klar strukturierten Recruiting-System, das nachweislich funktioniert."